Skip links
créer holding

Créer une Holding : Quand, Comment et Pourquoi ?

Créer une Holding : Quand, Comment et Pourquoi ?

La structuration d’une entreprise est une étape cruciale dans son développement et, dans ce contexte, la création d’une holding avec des filiales peut être une option stratégique à considérer. Dans cet article, nous explorerons les raisons pour lesquelles une entreprise pourrait envisager de créer une holding, les avantages et les inconvénients de cette structure, ainsi que les étapes concrètes à suivre pour sa mise en place.

Pourquoi créer une holding ?

La création d’une holding avec des filiales offre plusieurs avantages stratégiques. Tout d’abord, elle permet une vision claire et segmentée des différentes activités de l’entreprise, facilitant ainsi la gestion et le suivi des performances individuelles de chaque filiale. De plus, cela offre la possibilité d’intéresser les responsables de chaque filiale en leur proposant des actions spécifiques et des incitations liées aux résultats de leur activité. Enfin, la structuration en holding permet de limiter les risques en isolant les activités potentiellement à risque dans des filiales distinctes.

Les inconvénients potentiels

Malgré ses avantages, la création d’une holding implique également des coûts supplémentaires liés à la gestion administrative et comptable de chaque filiale. De plus, la mise en place de systèmes de consolidation et de reporting financier plus complexes peut demander des ressources supplémentaires en termes de temps et de personnel qualifié. Il s’avère donc essentiel de peser ces inconvénients par rapport aux avantages potentiels avant de prendre une décision.

Quand créer une holding ?

La création d’une holding ne se justifie pas pour toutes les entreprises. Il est essentiel de définir clairement les objectifs de développement à long terme de l’entreprise ainsi que les risques et les opportunités associés à ses différentes activités. Des facteurs tels que la présence de « Key people » (Employés clés) à intéresser, la nécessité d’un reporting financier détaillé ou les risques potentiels entre les activités peuvent influencer la décision lorsqu’il s’agit de créer une holding.

Les étapes du processus

La création d’une holding engendre des coûts non négligeables pour l’entreprise et nécessite un investissement important en temps pour son ou ses dirigeant(s). C’est pour cette raison qu’il est important de mettre en place un plan d’action précis qui permettra de mener à bien ce processus de structuration de la société. Voici une série d’étapes à suivre pour assurer le succès de ce processus :

  1. Évaluation des objectifs : discuter avec un expert pour définir les objectifs à long terme de l’entreprise et évaluer la pertinence de la création d’une holding.
  2. Analyse des coûts et des avantages : examiner les coûts potentiels associés à la gestion d’une holding par rapport aux avantages stratégiques attendus.
  3. Consultation de professionnels : prendre rendez-vous avec des experts spécialisés pour discuter des différentes options de structuration et élaborer un projet de structuration adapté aux besoins spécifiques de l’entreprise.
  4. Mise en place de la structure : une fois le projet de structuration validé, procéder à la création de la holding et des filiales en suivant les démarches légales nécessaires et en veillant à respecter les réglementations en vigueur.

Conclusion

La création d’une holding peut être une stratégie efficace pour structurer une entreprise en croissance et limiter les risques associés à ses activités. Cependant, il est essentiel de peser attentivement les avantages et les inconvénients de cette structure et de consulter des experts qualifiés pour optimiser le processus de mise en place. En gardant à l’esprit les objectifs à long terme de l’entreprise, une décision éclairée peut être prise pour optimiser sa structure organisationnelle et favoriser sa croissance future.

Envie d’en savoir plus ? Rejoignez-nous sur Youtube 😁

Joffroy Moreau

[email protected]
Partner
Expert stratégique et financier.
LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/jomoreau/

Leave a comment